Ihre Aufgaben

• Leitung des HR-Teams: Führung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Teams mit besonderem Fokus auf Trainings- und Weiterbildungsprogramme zur Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung aller Mitarbeitenden.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sicherstellung der termingerechten und fehlerfreien Abwicklung der Gehaltszahlungen unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben.
• HR-Systeme & Prozesse: Verantwortung für die Optimierung und Wartung der HR-Systeme, damit diese benutzerfreundlich, effizient und auf die operativen Bedürfnisse unseres Unternehmens abgestimmt sind.
• Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben: Gewährleistung der vollständigen Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze und Vorschriften. Durchführung regelmäßiger Audits zur Sicherstellung der rechtlichen Konformität.
• Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen: Überwachung und Steuerung der Bearbeitung von HR-bezogenen Anfragen, um schnelle, präzise und qualitativ hochwertige Antworten sicherzustellen.
• Effizienz & Automatisierung: Führung von Initiativen zur Automatisierung von HR-Prozessen, Reduktion manueller Aufwände und Verbesserung der Servicequalität.
• Datenintegrität & Vertraulichkeit: Sicherstellung der Genauigkeit und Vertraulichkeit aller Personaldaten in Übereinstimmung mit Datenschutzgesetzen (insb. DSGVO) und internen Richtlinien.
• Kostenoptimierung im HR-Bereich: Verwaltung des HR-Budgets mit Fokus auf Kosteneffizienz bei gleichbleibend hoher Servicequalität.
• Zufriedenheit interner Stakeholder: Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu internen Führungskräften und Fachbereichen zur Optimierung der Zusammenarbeit und Unterstützung durch HR.

Ihr Profil

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in HR Operations, idealerweise im Bereich Technik, Handwerk oder erneuerbare Energien.
• Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Anwendung von HR-Technologien und -Systemen.
• Nachweisbare Erfahrung in der Führung von HR-Teams sowie in der Umsetzung effizienter und mitarbeiterorientierter HR-Prozesse.
• Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise, kombiniert mit einer „Hands-on“-Mentalität.
• Erfahrung im Bereich Payroll, Compliance und Datenschutz.
• Hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeiten mit der Fähigkeit, interne Partner zu überzeugen, zu vernetzen und zu begleiten.
• Ergebnisorientiertes Arbeiten mit einem starken Fokus auf Prozessoptimierung und Qualität.
• Erfahrung in einem wachstumsstarken, dynamischen Unternehmensumfeld von Vorteil.

Warum wir?

Wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit echtem Gestaltungsspielraum
• Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Sozialleistungen
• Modernes Arbeits-Equipment: iPad Pro & Firmenhandy
• Betriebliche Altersvorsorge (bAV) zur finanziellen Absicherung
• JobRad – umweltfreundlich zur Arbeit und zurück
• Frisches, ausgewogenes Essen für deine Mittagspause – täglich verfügbar
• Urban Sports Club Mitgliedschaft – Zugang zu hunderten Sport- & Wellnessangeboten
• Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte bei starken Marken
• Ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Regelmäßige Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung

COPPEN – Gemeinsam für eine nachhaltige Energiezukunft!

Über uns

Bei COPPEN sind wir führend in der Photovoltaikbranche und setzen auf innovative Lösungen, um eine nachhaltige Energiezukunft zu gestalten. Mit einem engagierten Team von Experten entwickeln wir maßgeschneiderte Solarlösungen für verschiedenste Anwendungen. Unser Fokus liegt auf Qualität, Effizienz und Umweltbewusstsein. Wir glauben an die Kraft der Sonne und arbeiten täglich daran, ihre Potenziale voll auszuschöpfen. Bei COPPEN bieten wir nicht nur Produkte, sondern auch eine Vision für eine grünere Welt.